FUN

Les mots de la GRH (FUN)

Offered by le cnam,
Les mots de la GRH (FUN)

Contingence, GPEC, rémunération, diversité, RSE, digital, e-réputation, marque employeur, recrutement, carrière, évaluation, compétences, dialogue social, talents… que de mots qui désemparent devant la complexité organisationnelle du management et des Ressources Humaines (RH). Heureusement pour vous, et pour nous, les Mots de la GRH arrivent, ils sont à nos portes, nous sommes en mesure de presque les toucher, ces mots subtils, souvent complexes, parfois violents, ceux des Hommes et des Femmes qui sont au cœur du management et des Ressources Humaines, ceux qui rythment le quotidien d’une organisation.

Avec ce Mooc, vous connaîtrez les définitions et les enjeux des mots les plus souvent utilisés en GRH

  • Vous serez confrontés à des problématiques RH et managériales, résolues par des experts
  • Vous appréhenderez les problèmes RH sur les niveaux individuels, managériaux et organisationnels.
  • Vous appréhenderez, par des illustrations originales d’une dessinatrice, les mots RH du quotidien des organisations.

Définitions, approches problèmes, illustrations dessinées, brefs de synthèses, ce Mooc dynamise la RH et ses acceptions.

Ce Mooc est organisé en 6 modules sur une durée de 6 semaines. Chaque module se compose de 6 séquences vidéos, de 8 minutes chacune en moyenne, suivies de deux questions qui permettent aux apprenants de vérifier leurs acquis.
Les inscrits auront accès à tous les contenus (vidéos, tests, illustrations, quiz) dès l’ouverture du Mooc et conserveront l’accès après la fermeture.
Pour chaque séquence, des discussions sont ouvertes sur le forum. Les retours hebdomadaires aux principales questions posées sur les forums se feront en direct par Hangout.

Plan du cours

Semaine 1 - Fondements de la GRH
La GRH
La contingence
La culture organisationnelle
Les catégories RH
Les acteurs RH

Semaine 2 - Approche problème et partage de la GRH
Les problèmes RH
Méthodologie RH
Le management et le partage de la RH
La motivation
La satisfaction

Semaine 3 - GRH et comportements
L'implication
Les comportements déviants
La fidélisation
Le recrutement
La marque employeur

Semaine 4 - GRH et développement
L'e-réputation
L'intégration
La formation
Stratégie de formation
L'évaluation

Semaine 5 - GRH et perspectives
Les compétences
La carrière
La mobilité
La GPEC
Les talents

Semaine 6 - GRH et parties prenantes
Le dialogue social
Le digital
La RSE
La diversité
La rémunération

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