Este curso ayuda a los estudiantes en el aprendizaje del enfoque de competencias laborales en las organizaciones, especialmente en: la definición de perfiles de competencia en puestos laborales, diseño de pautas de evaluación de desempeño, diseño de cursos de capacitación bajo competencias laborales, entre otros aprendizajes.
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Los resultados de aprendizaje del curso son:
- Identificar los elementos más característicos del enfoque de competencias laborales en las organizaciones.
- Inferir funciones laborales y perfiles de cargo, desde experiencias reales.
- Elaborar instrumentos de evaluación de competencias, considerando los criterios de rigurosidad.
- Diseñar cursos de capacitación laboral, desde el perfil de cargo y los instrumentos diseñados.
El curso requiere:
- Estudio y análisis de casos
- Lecturas semanales y revisión de video clases
- Revisión de trabajos por medio de pares
- Quiz
- Lecturas
- Elaboración de un perfil de cargo, instrumentos de evaluación y de un curso de capacitación, entre otras actividades.
Syllabus
WEEK 1
¿Qué son las competencias laborales?
WEEK 2
¿Cómo identificar Competencias Laborales?
WEEK 3
¿Cómo identificar funciones laborales en un cargo?
WEEK 4
Creando un Mapa Funcional
WEEK 5
¿Cómo elaborar perfiles de cargo?
WEEK 6
La evaluación del desempeño.
WEEK 7
La Evaluación en 360º
WEEK 8
Elaboración de Instrumentos de Evaluación
WEEK 9
La Capacitación Laboral orientada al desarrollo de Competencias Laborales
WEEK 10
Diseño de Cursos de Capacitación basado en competencias laborales
